8月3日下午，宁夏中房董事长围炉读书分享会第四期“开炉”，本期主题为“梦想启航，美好奋斗”，分享书目是《西贝的服务员为什么总爱笑》。
来自集团系统各企业的18位同事通过随机“摇号”走上舞台，分别就书中感触最深的内容做了5分钟的限时分享，并根据要求大声说出了自己的梦想。
有人的梦想是“成为顾佳那样的独立女性”，有人的梦想是“公司业务拓展到老家，被派回去衣锦还乡”，有人的梦想是“住得上中房的房，孩子上得了景博，老了住得了中房·幸福里”，还有人的梦想是“有屋有田，父母健康，一家人其乐融融”……
3小时的分享会上，大家热情高涨、分享踊跃，用梦想“喊话”自己的美好未来。
董事长观点
●西贝的服务员到底为什么爱笑？
因为开心，所以“笑”。为何开心？因为有钱，有爱，有梦想。西贝人的奋斗“三有”是：有利、有趣、有意义。我总结，就是“美好奋斗”。任正非说，管理的秘诀就是“用好人，分好钱”， 我再给加上一点——“圆好梦”。搞管理要遵从人性，钱是燃料、是动力、是待释放的能量，但仅“分好钱”肯定是不够的，唯利是图，最终会扭曲人的灵魂。所以我们还要有梦想，梦想可以持久燃放人的激情，让人在精神上更有光彩，这样的人生才是完整的、高级的。伟大的企业一定由使命驱动，我们宁夏中房的使命是“引领美好人居生活”，这一使命也是一种梦想，我们要把员工个人的小梦想融合在企业的大梦想之中，让它们相辅相成、相互成就。我们的公司就是要建立成一个“梦想驱动的组织”，不断点燃并拉高员工的梦想，每一位领导都应是“助梦人”，帮助大家去实现梦想。
●宁夏中房“圆梦计划”
1、人人有梦想。不但要自己想清楚，还要给大家说出来。
2、让员工的梦想用文字表达出来、编辑在案，过上一定的时间还要组织大家重新升级自己的梦想。
3、各级领导都应该成为员工的“助梦人”。
4、培育相互成就、共同追梦的企业文化，并在今年年终表彰会上，设立一项董事长特别大奖——“成就他人”奖。
梦想很“虚”，但我们要把它做“实”，因为梦想就是用来实现的。
●梦想启航 美好奋斗
有的企业倡导“艰苦奋斗”的文化，而我想在企业倡导和培育一种“美好奋斗”的文化，并不是因为我们所做的事不艰苦、没挑战，而是希望大家怀揣着实现梦想的期待和喜悦，把那份“苦”品成“甜”，感觉到美好和幸福。
只有美好的奋斗才不会累，也只有美好的奋斗才能让大家保持持久的动力。希望宁夏中房的每一位员工都能“梦想启航，美好奋斗”！
董事长的梦想
1、个人生活上，希望今后过上“农庄生活”，养马、养狗、养鱼……和小动物打交道，寻找心灵的宁静。
2、企业发展上，希望“鸡窝里飞出金凤凰”，让宁夏中房从西北贫瘠的土地上靓丽起飞，变成享誉全国的卓越企业。
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